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为什么我们身边的“贵人”越来越少?

5307次浏览 2019-12-29 更新

    知识解答

  • 我是职场火锅,专门涮职场领域。首先为你这个问题点赞,而且这个问题提出的很尖锐。职场上那种“贵人提携”现实中越来越少,同时也验证一句“寒门难出贵子”。你这个观点,我是比较认同的,贵人虽然有,但比以前少多了。观点如下:

    第一、职场电视剧中“灰姑娘、青蛙王子”的逆袭故事如同童话,现实中难以落地。

    电视剧、电影,包括各种网络小说,为了压缩剧情,总是让一些穷小子遇到贵人提携,飞黄腾达;总是让一些单纯的傻丫头遇到白马王子,嫁入豪门。为什么这样的故事多呢,而且追剧的人也特别多?因为现实中长相普通、家庭普通、工作普通的人占99.99%,但这些人都有一个共同的梦想,就是“灰姑娘、白马王子”的梦。所以,这样的电视剧就是在描绘这种梦想,让社会上最广泛的草根、屌丝们魂牵梦系。其中,有一个必不可少的桥段,就是贵人相助。

    第二、相对二十年前,当今社会中的贵人越来越少,有些内在的现实性。

    二十年前,社会结构比较简单,市场经济还没有兴起,人际关系也比较简单。师傅教徒弟,领导爱人才,是一件非常正常的事情。因为物质的匮乏,贵人提携下属,并不是出于有利益交换,而是职业使然,理所当然、习以为常。比如,我记得有一位大领导,碰见一个青年才俊,一句话就能让这个年轻飞黄腾达了。这样的例子比比皆是。

    市场经济以后,利益诱惑越来越大。上级再帮助下属,就有了利益交换的期待。寻租现象不断兴起。所以,上级不像上级,下属不像下属。师傅不像师傅,徒弟不像徒弟。

    整风严打之后,上级不敢出卖利益,无私帮助下属的动机就减弱了,拉帮结派的少了,没有好处了,谁还当什么贵人啊。

    第三、当今社会的文化不利于贵人的产生与生长。

    当今社会,物欲横流,什么都是交易,什么都是交换,所谓的贵人,还能白白地帮助别人吗?当今职场,流动性不断增大,竞争性不断增大,淘汰性更加无情无义。教会徒弟饿死师傅的事情比比皆是。你把绝招教给下属,很可能这个人会对你取而代之。老板,也乐意这样推波助澜,因为老板可以用到性价比更合适的人才。人与人之间的不信任,人与人之间的彼此防范,导致大家都觉得多一事不如少一事,主动帮助别人、培养下属、提携年轻的人,当然就越来越少了。

    这是当今社会之殇。

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