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在职场中需要怎样的修养?

4230次浏览 2019-12-29 更新

    知识解答

  • 做到这五点,草根变草尖!做不到就认命

    原创 职场火锅 2017-03-01 12:14

    |名企人事总监的私厨:职场干货,每天一锅。想涮就点菜【蓝色字体▲职场火锅】

    职场草根做梦都美得冒鼻涕泡的是:逆袭上位,草根变草尖,迎娶白富美,走上人生巅峰。如果做不到这五点,你就算想瞎了心,也只能走上人生癫疯。以下观点,不是厚黑学,也不是成功学,都是同理心,也是正能量,不喜请绕道。

    NO1.有恩必报

    永远记住第一条:懂得感恩,不当白眼狼,至少成功前不要露出狼尾巴。职场逆袭,必须有贵人相助,别扯其他的。我干人事这么多年,没见过一个靠自己努力上位的。没有贵人抬举,一切努力都是放屁。就算首富马云,当年胸怀天下,依然困倒金钱脚下,如果没有在厕所遇上孙正义,马云可能没钱踏上风口。

    你在职场江湖混,首先要有同理心,善于换位思维。先不讲大道理,如果你是上司,你要培养提携一人,你想提拔谁你心里最清楚。作为上级领导,特别是主要领导,想提携某人,首先知道这个人是知恩图报的人,将来用得到他,至少不会过河拆桥。

    作为老人事,经常听到一些老领导懊悔,当初看错了人,养条狗还摇摇尾巴呢。职场商战电视剧看多了,忘恩负义、过河拆桥在利益面前比比皆是,这是基本人性,没有什么好奇怪的。想想老爹是怎么骂不孝儿的,早知道你这么没良心,当年就该把你射墙上。上司养个白眼狼,那是用人事故,是一场悲剧。

    NO2.忠心耿耿

    首先阐明:NO2的忠心耿耿与NO1的懂到感恩不重合。懂得感恩为什么排第一位,是因为懂得感恩是一辈子的事,而且感恩的对象不一定是你的直接上司,可能是那些帮你的贵人,也可能是帮你的一群好人。

    忠心耿耿的对象一般是指重用你的直接上司或企业老板,另外忠心耿耿也是有阶段性的,身在曹营心在汉是另外一种忠心耿耿,在当今走马灯式换上司的社会里,各为其主也是忠心耿耿。

    笔者所说的“忠心耿耿”指的是一种“品质在线状态”,今天他是你的老板,忠心不二的品质就在线今天,明天换了老板,这种品质还在线。换个上司,你的忠心就下线甚至停机了,那不是忠心耿耿,还是见风使舵,为明白人所不齿。

    当今社会为什么提倡“靠得住、有本事”的用人导向。好多年前有一个段子:有德有才是精品,有德无才是次品,无才无德是废品,有才无德是毒品。说明什么?有德无才是次品,次品还可以用。有才无德是毒品,靠不住的人,再也本事,谁敢重用?!

    别跟我讲这是什么愚忠,就是愚忠也比朝三暮四强。只要你是忠心耿耿的人,人心都是肉长的,别人心里明白。出点风声,你溜得比上司都快,卖主求荣的事大家都见得多了。事件平息后,上司能不让你滚蛋?!即使上司栽了,你侥幸躲过一劫,旁人也是眼明心亮,心里早对你提防有加,新任上司可能对你敬而远之。

    NO3.真有本事

    诸葛亮就是以上NO1懂得感恩、NO2忠心耿耿的典型,另外也是NO3真有本事的典型。诸葛亮辅佐后主刘禅,不可谓不用心吧,鞠躬尽瘁死而后已就是说的他,可惜他摊上了一个“扶不起来的阿斗”,最后丢了大好江山。

    NO1懂得感恩、NO2忠心耿耿,不仅仅是一种品质,更是一种本事。有些草根肯定不服气,有人就跟我掰扯,说什么感恩和忠诚很容易做到啊,实事求是地讲,就是这两个基本品质,恰恰是人性中最高的门槛,不要以为门槛很低,作为上司用一点点手段就能探明,有些草根总以为自带人性光环,其实人性很难经得住考验的。

    真有本事的另一层意思是:具有能干事、会干事、干成事的真本领。有能力、能干事的人很多,但会干事的能人就少一点,干成事的能人就更少一点,否则一小半草根都能变成草尖了?!能干事的,不一定会干事,能力只是一种知识、专业、技能的基础。会干事是方法论,要懂辩证法、懂谋略的。会干事的不一定干成事,干成事还需要坚毅不拔的毅力和韧性。任何大事都不是一帆风顺的,你有专业能力,也会办事,但遇到困难、遭受逆境,坚持不下去,韧劲不足,也容易半途而废。

    NO4.低调隐忍

    除了继承王位,历史那个伟人不是低调隐忍的,除了当年的萨达姆、卡扎菲,还有今天的特朗普。成大事者,都是“高调做事、低调做人”的典范。你看当今重要人物,平时也不那么彰显,但是为什么上司就要重用他呢。因为他的本事,只有他的上司清楚,人家为什么显摆给你看,真显摆给你看了,你肯定又妒忌人家臭显装逼。

    作为下属,你懂得感恩、也忠心耿耿、更有点本事,但是恃才自傲、张牙舞爪,甚至抢了上司的风头,胸怀再像大海、境界再像高山的领导,内心深处也不喜欢这样的人。这样的人虽然是人才,也没有坏心,就是做事张扬、不扎实,甚至拿上司的信任当作资本,不但容易给自己树敌,更要命的是给上司平白无故地制造了一些敌人。

    说低调隐忍是一种修行一点也不为过。为什么现在倡导“勇于担当、忍辱负重”?是有深刻时代背景和内涵的,当前经济下滑,企业经营困难,改革创新遇阻,一些骨干就受不了委屈,被误会了就撂挑子,外面一点利诱就耐不住寂寞。做出一点成绩,就向上司索要回报。换位思考一下,有些上司其实最大的担心,就是害怕喂不熟下属。

    NO5.放心靠谱

    现在流行“六事干部”:想干事、能干事、会干事、干成事、好共事、不出事。对企业也适用。“六事”落脚在“不出事”上,具有非常务实的现实性。不出事有三层含义:一是自身不出问题,二是干事不留后遗症,三是别为上司招惹是非。我们常说某人“有勇无谋、办事不牢”,就是其中一层意思。

    大家反思一下,有些重要的工作,上司为什么不交办你去干?你觉得自己本事挺大的,上司怎么偏心眼,一碗水端不平呢?其实,上司心里最有数,用什么人办什么事,办什么事用什么人。上司不安排你,不要相信他说的一万个理由,其实就一个理由,对你不放心。

    有些草根会问,都具备NO1到NO4了,怎么会不放心不靠谱呢?!这就是NO5的基础性所在,就是要具有驾驭复杂问题和严峻局面的能力。很多复杂问题,不是判断题,都是选择题。无所谓对错,就是权衡利弊,把握好大方向、大原则,具有大局观、平衡观。这就上到了比较高的境界,有时候只可意会不可言传。上司觉得处理这种复杂问题,只有交给你他才放心,“你办事我放心”,这一点需要上司和下属多年来的锤炼和磨合。

    在中国各地官场,新官上任第一步肯定是拜访老领导。说明什么?就是告诉大家,我做事要让老一辈放心。老同志最看重什么,就担心新任者、继承者忘了老本,老同志们对你不放心,你还能干长久吗?前不久与一位即将退休的企业领导聊天,他说他现在最大心愿就是把谁谁谁推上去,一是出于公心,二是出于私心,此人接班才让他放心,他相信接班人能把过去的遗留问题妥善处理好,如果换个不善之人,为了自己轻装上阵,可能把屎盆子扣在前任头上。所以,放心靠谱的深刻含义,大家去体会。

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